Reklama

Rozmowa Tygodnika Szczytno

O sposobach funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz korzyściach płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych rozmawiamy z Edytą Kryszkiewicz i Pawłem Kornowskim z Constan's Group.

<...

Data: Czwartek, 2011-11-24 12:38:02

O sposobach funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz korzyściach płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych rozmawiamy z Edytą Kryszkiewicz i Pawłem Kornowskim z Constan's Group.

Czym zajmują się agencje zatrudnienia takie jak Constan's Group?

Jesteśmy pośrednikiem pracy. W skrócie nasza działalność w tym obszarze wygląda tak: osoby rejestrujące się u nas trafiają do wewnętrznej bazy danych. Współpracujący z nami bądź nowi klienci - pracodawcy składają zapotrzebowanie na określone stanowiska, po czym z bazy wybieramy kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje.

Spośród innych tego typu agencji wyróżnia nas to, że poszukujemy pracy również dla osób niepełnosprawnych. Zajmujemy się też pracą tymczasową.

Stanowicie więc konkurencję dla Urzędu Pracy?

Nie. Mamy podobny cel – znaleźć naszym klientom odpowiednich pracowników, a zarejestrowanym w naszej bazie osobom - pracę. Działamy inaczej, jesteśmy firmą prywatną, nie wypłacamy zasiłków, nie dajemy bonusów.

I pobieracie od rejestrujących się u was opłaty za swoje usługi.

Reklama

Nie. W tej dziedzinie działamy bezpłatnie, nie pobieramy żadnych opłat od osób chcących się u nas zarejestrować jak i tych, które znalazły pracę za naszym pośrednictwem. Nasza oferta jest dla nich całkowicie bezpłatna.

Na czymś jednak musicie zarabiać...

Utrzymujemy się z prowizji pobranej od pracodawców pozyskujących u nas pracowników. Oferujemy im też dodatkowe usługi, jak na przykład obsługę kadrowo–płacową. Można powiedzieć, że zarabiamy na ułatwianiu funkcjonowania przedsiębiorcom i zmniejszaniu ich kosztów.

Wspomnieliście państwo, że Constan's Group zajmuje się poszukiwaniem zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. Jak wygląda ich sytuacja na lokalnym rynku pracy?

Rynek pracy w województwie warmińsko–mazurskim jest raczej negatywnie nastawiony do osób niepełnosprawnych, nie są oni oceniani pod kątem kwalifikacji, a właśnie swojej niepełnosprawności, nie ma dla nich wielu ofert. To duży błąd, bo osoba niepełnosprawna jest często lepszym pracownikiem, ma bowiem świadomość, że nie będzie jej łatwo znaleźć kolejnej. Nasi lokalni pracodawcy dość długo przekonywali się do zatrudniania niepełnosprawnych, ale sytuacja ta szybko się zmienia. Obecnie współpracujemy z 31 firmami z powiatu szczycieńskiego, które zauważyły, że opłaca się dawać pracę osobom z orzeczeniem nie tylko dlatego, że są równie dobrymi, a często lepszymi pracownikami, ale można przez ich zatrudnienie również sporo zaoszczędzić.

Reklama

W jaki sposób?

Przede wszystkim dzięki dofinansowaniom do ich wynagrodzeń w granicach od około 500 – 2500 złotych. Istnieje również możliwość refundacji składek ubezpieczniowych czy otrzymania zwrotu kosztów przystosowania i wyposażenia miejsca pracy. Największą korzyścią jest jednak pozyskanie wartościowego pracownika.

Ewentualni pracownicy są zainteresowani ofertą agencji?

Zainteresowanie jest spore – w ciągu ostatnich dwóch miesięcy przybyło nam w bazie blisko 180 osób. Uważam, że wynika to z faktu, iż jako pośrednik jesteśmy dość skuteczni. Tylko w ostatnim tygodniu wysłaliśmy 16 osób do prac tymczasowych, a od początku roku w ramach naszej działalności non profit aż 30 znalazło stałe zatrudnienie. I liczby te ciągle rosną.

Rozmawiał Bartłomiej Rząp

fot. Bartłomiej Rząp